La promotion interne est un exercice délicat

que sécurise le Bilan Professionnel

Vous avez repéré un membre de votre équipe à qui vous voulez confier de nouvelles responsabilités ?
Il ne reste plus qu'à lui annoncer la bonne nouvelle et le tour est joué

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Détrompez-vous !

Promouvoir un collaborateur n'est pas toujours une mince affaire tant pour l'intéressé que pour son manager .

La promotion d'un salarié peut vite se transformer en une situation explosive aussi bien pour le promu que pour son N+1 que pour l'équipe en place.

C'est pourquoi le choix de la promotion interne est une décision délicate. 

Car lorsqu'un salarié promu échoue  dans ses nouvelles fonctions c'est :

• Pour le salarié la double peine à la fois morale et professionnelle*

• Pour l'entreprise un échec qui a parfois des conséquences couteuses et et peut provoquer de graves dégâts dans le fonctionnement des services