Comment se déroule le coaching

 

En amont du coaching

Une réunion préalable avec le coaché et sa Direction pour fixer les objectifs et les indicateurs de  réussite du coaching

Cette réunion est suivie d’un entretien individuel pour valider l’adhésion du coaché à la démarche. 

Des tests pour donner au coaché une grille de lecture  lui permettant de :
 1° Comprendre les raisons de ses réactions, de ses comportements;
 2° Déduire ses propres pistes d’améliorations;
 3° Mettre en œuvre le changement.

 

La  1ère séance de coaching :

Permet au coaché de :
1° Définir ses objectifs personnels du coaching;
2° Intégrer la notion de feed-back et la méthode de travail;
3° Déterminer ses indicateurs de mesure de sa progression;
4° S’engager activement dans la démarche;
5° Décider des dates des premières séances.

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    Des tests pour donner des clés au coaché

Nous utilisons les meilleurs test de personnalité du marché Profil Pro 2, Vocation.
Ces tests permettent d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.
       -14 dimensions seront évaluées en opposition, 
       - 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la        structure ipsative (choix forcés) du questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués. 
Ces questionnaires seront complétés par des tests de profil spécifique au management ou au commercial.

​Les séances suivantes

Chaque séance démarre par 
1° Un débriefing des actions menées par le coaché

    depuis la précédente séance;
2° La confirmation des objectifs de la séance dans la perspective

     des buts du coaching; 
3° La validation des marqueurs de progrès par le coaché;
4° Un travail sur les difficultés rencontrées et la co-construction de solutions adaptées si       nécessaire;

5° Puis une séance de coaching projectif liée aux objectifs de la séance
6° Les séances sont clôturées par un feed-back du coaché sur la séance et les actions à       mener par le coaché sur le terrain avant la prochaine séance.
 

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