Car, la vision qu'à un décideur de son salarié est souvent identique à la perception qu’a le capitaine d'un navire à la vue d'un iceberg.

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II ne voit pas la partie la plus importante, celle qui est immergée !

Il en est de même pour le salarié en ce qui concerne ses nouvelles fonctions et l'idée qu'il se fait de ce qui l'attend et la manière dont il doit s'y préparer est souvent erroné…