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Bilan professionnel

Séc

Le Bilan Professionnel

L’outil efficace pour optimiser votre G.P.E.C

Le garant d’une mobilité interne réussie

Des réponses claires et précises, grâce à un regard extérieur, objectif !

Une démarche opérationnelle intégrant les besoins de l’entreprise et les attentes du salarié.

Les bénéfices d’un Bilan Professionnel pour le salarié

​Les bénéfices d’un Bilan Professionnel pour l'employeur

 

 

 

 

L’outil efficace pour optimiser votre G.P.E.C

 

       

          réunionà3

Le Bilan professionnel permet d’accompagner l’employeur et le salarié, objectivement et efficacement dans un projet de mobilité interne.

 

motivation

Enjeu stratégique pour les entreprises, cette méthode, est un véritable réducteur d’incertitude qui permet de prendre les bonnes décisions sereinement.

Le bilan est aussi un outil très efficace de motivation pour les salariés.

 

evolution hiérarchique

Que l’objectif de la mobilité soit une évolution hiérarchique, technique ou géographique, le Bilan Professionnel est un des éléments clés de la promotion de la marque employeur en interne et participe à la fidélisation des salariés.

 

 

 

Dans un monde en bouleversement, le Bilan Professionnel

est le garant d’une mobilité interne réussie

 

 

changement

 

Toutes les organisations voient : leurs structures se transformer, leurs méthodes de travail changer, leurs métiers évoluer.

 

Toutes les organisations voient : leurs structures se transformer, leurs méthodes de travail changer, les métiers évoluer.

     

 mutation

 

Face à ces mutations permanentes, l’adaptation des équipes par  la mobilité interne est un enjeu incontournable pour les services RH.

 

interrogation

Avec le Bilan Professionnel, la Direction et les services RH obtiennent des réponses à leurs interrogations avec la garantie d’une évolution harmonieuse de leurs équipes.

 


  Le Bilan Professionnel répond à vos interrogations. 

 Avec des réponses claires et précises, grâce à un regard extérieur, objectif

et des méthodes éprouvées !

 

interrogations

 

 

 

Le Bilan Professionnel:

Une démarche opérationnelle qui intègre 

les besoins de l’entreprise et les attentes du salarié !

winwin

Quelles pistes pour faire évoluer un salarié à potentiel

sur un poste de manager 

Comment fidéliser nos collaborateurs

Comment dynamiser la carrière d’un salarié ?

Quelle fonction pour optimiser la dernière partie de carrière d’un senior ?

Comment prévenir l’usure profession-elle sur certaines fonctions ?

Comment accompagner les modifications

du poste d’un salarié suite

à une réorganisation des services ?

Sélectionner parmi certains collaborateurs expérimentés le plus apte à être promu  ?

Définir les formations les mieux adaptées  à un salarié pour l'aider dans son nouveau poste

 

Les bénéfices d’un Bilan Professionnel pour le salarié

 

Identifier 

Freins et moteurs

 

identifier

 

ses motivations professionnelles,

ses valeurs,

ses objectifs professionnels
ses compétences et ses potentialités
Comprendre la réalité de ses besoins personnels

 

Concevoir des hypothèses

de changement

concevoir


tenant compte de ses aspirations et de ses potentialités et les évaluer objectivement
 

 

 

Définir un projet de carrière

 

projet


et savoir l’argumenter auprès de son employeur
 

 

 

 

Avoir un plan d’action opérationnel

plan d'action

 


permettant la mise en œuvre  rapide du projet
 

 

 

 

Les bénéfices d'un Bilan professionnel pour l'employeur

Évaluer objectivement

son salarié

évluation compétences

ses compétences,

ses capacités,

ses potentialités à occuper certaines fonctions

Trouver des solutions de mobilité 

solutions 

 

 

 

 

 

Définir un plan d’action 

 

plan d'action

qui permettra la meilleure adaptation au nouveau poste

 

Motiver

ses collaborateurs

 

motivation

Prendre la bonne décision pour la bonne personne

décision

Fidéliser ses équipes

 

fidéliser

 

 

 

 

 

           

 

 
Dernière modification : 23/04/2020