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Pour permettre à nos clients de gagner du temps et de ne plus se tromper.
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  • Administratives, Commerciales,
  • Techniques, Scientifiques
  • Médicales, 
  • Supports ou opérationnelles, etc.

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  1. Sortir des sentiers battus pour trouver les bons candidats

  2. Bien identifier votre besoin pour mieux cibler les meilleurs candidats

  3. Utiliser des méthodes agiles pour mieux dénicher rapidement vos futurs talents

  4. Évaluer et sélectionner les bons candidats

  5. Vous présentez vos futurs talents

  6. Vous aider à la décision

  7. Participer à la bonne intégration du candidat retenu

 

 
Dernière modification : 15/04/2019