COFORCO® un processus d'amélioration et de facilitation

1. En amont

Une réunion préalable avec le coaché et sa direction pour fixer les objectifs du coaching, suivi d’un entretien individuel afin de valider le volontariat du coaché.

En amont de la 1ère séance : le coaché, sera invité à répondre à une série de tests pour l'aider à comprendre ses modes de fonctionnement, notamment en situation de conflits, de tensions ou de stress.
Ces tests seront adressés directement par le coaché à notre société qui les dépouillera.

Les résultats de ces tests offrent au coaché une grille de lecture qui favorise la compréhension de ses pratiques, de ses comportements et permet de proposer des pistes d’améliorations.

2. L’accompagnement

1ère séance de coaching travail sur :

• les objectifs du coaching et ses étapes,
• la notion de feedback,
• la définition des critères permettant au coaché de vérifier la réussite de sa démarche tout au long des étapes,
• la responsabilisation et l’implication du coaché dans sa démarche.

2ème séance et suivantes : accompagnement spécifique et intégration des outils de base nécessaires et spécifiques à l’accompagnement individualisé.

Chaque séance démarre par un débriefing des actions menées entre séance et la fixation des objectifs de la séance dans la perspective des objectifs du coaching, ainsi que la validation des marqueurs de progrès par le coaché.

Les séances sont clôturées par un feedback du coaché sur la séance et les actions à mener par le coaché entre séance.